Auteur: yourjobguide64

Hi,

Het is natuurlijk fantastisch als je precies weet wat je wilt, wat je kan en dat je daar ook nog eens veel talent voor hebt. Topsporters, muzikanten, kunstenaars, acteurs, actrices enzovoorts leveren vele voorbeelden van bekende mensen die hun doelstellingen hebben gehaald. Een aantal genieten van een enorme materiele rijkdom, maar er zijn helaas veel meer mensen die het niet redden. Nu ga ik niet beweren dat die mensen geen job coaching hebben gehad, waardoor zij een glansrijke carrière gemist hebben. Sommigen hebben misschien een onrealistisch beeld gehad van tot hoe ver hun talenten reikten. Anderen dachten misschien hun passie te hebben gevonden in een sector die later een oppervlakkige hobby bleek. Er zijn talloze oorzaken te bedenken waarom mensen succesvol zijn of juist niet. Wanneer je een oprechte passie hebt, overtuigd bent van je kunnen, en je hier een concreet doel van maakt met onderliggend plan om daar je beroep van te maken, dan is de kans groot dat het je lukt.

Nu zijn er genoeg mensen die het bijvoorbeeld leuk vinden om te acteren op toneel. Ze weten tot waar hun talenten reiken, en wat zij zelf willen investeren in hun hobby. Ze beseffen dat ze hun werkzame leven elders moeten en willen invullen. Wat ze dan echt willen, of echt leuk vinden weten ze niet altijd. Waar ze willen staan over vijf jaar blijkt vaak een complexe vraag. Ze hebben geen idee. Ik hoor dat helaas vaak en niet alleen bij jeugd of young professionals. Het zoemt door alle lagen van een organisatie. Eigenlijk is dat jammer voor het individu, maar ook voor de werkgever. Een job coach kan hier zijn meerwaarde inbrengen. Wat wilt een coachee echt, en waar wilt hij of zij staan over vijf jaar? Als die vragen helder beantwoord zijn, duidelijk is wat de mogelijkheden en ambities zijn ben ik er van overtuigd dat een goede basis gelegd kan worden voor een concreet doel en onderliggend plan. De kans op succes is dan groot. Een mens die echt wat wilt, is tot mooie dingen in staat. Er is normaal gesproken niet één werkgever die een probleem heeft met een doelgerichte ambitieuze werknemer die meerwaarde levert aan zijn organisatie. Ik kan me geen gevallen herinneren.

Een goede job coach kan dus door de juiste vragen te stellen samen met een coachee komen tot een plan die meerwaarde heeft voor de coachee en werkgever. Als de ambities er zijn, kunnen dus mooie carrières worden gecreëerd. Dat levert een mooie win-win situatie op. Een lange reis met vele doelstellingen en uitdagende plannen geeft sowieso veel terug aan alle betrokkenen. Op zijn minst een enorm leer en ontwikkel potentieel naast ontmoetingen met boeiende mensen. Natuurlijk kom je ook mensen tegen die je liever niet ontmoet zou hebben. Toch kunnen we zelfs daar meer dan dankbaar voor zijn, omdat we van hen misschien wel het meeste leren. Daarover in latere blogs meer.

Naast mensen die niet weten wat ze willen, zijn er genoeg die het wel weten, of gelukkig zijn met dat wat ze doen. Ambities zijn niet of niet heel dominant aanwezig. Alles is wel prima. Dan zou ik zeggen houden zo. Als dat echt is wat je wilt, liggen je prioriteiten misschien wel elders. Dat mag uiteraard.

Mocht je wel ambities hebben, of streef je naar meer verantwoordelijkheden binnen een organisatie waarin je nu je rol vervult, kan een job coach absoluut meerwaarde inbrengen. Een goede job coach kan je op weg helpen, middels dezelfde werkwijze. Wat wil je echt? Waar wordt je gelukkig van? Waar wil je staan over vijf jaar en wat kan je? Als de functieladder duidelijk wordt, kan een concrete doelstelling met plan worden opgesteld.

Profvoetballers kunnen doorgaans goed voetballen. Bij topclubs hebben ze buiten hun wedstrijden op hoog niveau meerdere pittige trainingen in een week waarin ze veel en gevarieerde oefeningen doen. Er zijn vrijetrap specialisten die na iedere training in eigen tijd nog wat extra vrijetrappen willen nemen. Ze zijn er al zeer bedreven in, meestal vele malen beter dan hun coach. Toch trainen ze, en intensief. Iedere dag willen ze nog beter worden, sterker, en effectiever. Dat kan iemand in zijn werkzame leven natuurlijk ook, en waarom niet. Continue verbeteren kost tijd en energie, maar levert je veel op. Dat kan op zowel materieel als immaterieel vlak. Dus voor iemand die tevreden is met zijn werk maar meer wilt, is een job coach een goede optie.

Zelf geniet ik van een mooie baan en carrière bij een hele goede werkgever. Ik weet wat ik echt wil, en waar ik wil staan over vijf jaar. Op dit moment concretiseer ik mijn nieuwe doelstellingen en werk ik tegelijk aan een SMART onderliggend plan. Er komt een moment dat ik een coaching behoefte heb. In de nabije toekomst wil ik naast mijn baan, waarin ik gelukkig ben, een goede job coach zijn. Een periode waarin ik coach en tegelijkertijd coachee ben, kan ik niet uitsluiten. Ik zie er zelfs zeer naar uit!

“If you do not change direction, you may end up where you are heading – Lao Tzu”

In volgende blogs meer over de belangen van het hebben van een baan met perspectief. Hierin zal ik op zoek gaan naar die belangen die door de meesten gedeeld worden.

Hi,

A goal without a plan is just a wish. It is clear to me; we have dreams or wishes but don’t always act upon them. We live our life within save boundaries provided by our employers and coming from our usual habits. But if we would do what we really love to do most, we are capable of doing great things. So let’s find out what we really want. We than have a goal, and let’s develop a plan to support us to achieve it. We can also call such a plan a road map. It will provide you a huge potential of learning and personal development, as a minimum. It will make the place where we want to be in about five years visible but also achievable.

It is key to know what you really want in life as well as understanding what your professional capabilities are before you set these goals. In addition a sense of reality cannot be missed. Personally I love to play soccer. I’m fifty-three years old and I have enjoyed life a bit too much to set a goal for myself to become a professional football player. It’s not realistic and as it wasn’t in the past as I suffered from less talents then those from competitors. So I had to look further for a realistic position and suiting my capabilities.

To my sincere believe the most of us people want to contribute and be important to others, including our employers. If you do what you love to do most its almost a given that you will provide added value, recognized by people surrounding us, aspiring us to accelerate. So finding out what makes us really happy in life should be a first priority. Although it may be easy to ask yourself this question, answering could be very difficult. Ask yourself the right open questions and answer them honestly, without fear, self-doubt and fully coming from you.

When your faith becomes stronger than your fears, then your dreams can become a reality!

So as soon as we know where we want to be, or what we love to do most, we can define a first draft of a plan or road map. If it is for your career you may call it your career plan. The route towards your goals will become clear, but obstacles as well. We will all meet obstacles; so don’t be afraid to make them transparent. We can pass them, or take them away during our journey. We need courage, confidence and lets get rid of self doubt.

Imagine a well educated person in economics is aspiring a leadership role at a financial organization. He or she is having the capabilities and would really love to go to such a role. However speaking in public feels very uncomfortable. At home a concern is addressed regarding work life balance. Last but not least it looks current leaders are doing their job very well, and receiving credits for it on the workfloor. That are three obstacles.

1. Fear – speaking in public would mean stepping out of a comfort zone.
2. Doubt – Influences with positive intentions coming from family and friends may have an impact. They would not like you to get hurt.
3. Self-Doubt – mirroring may result in thinking things like I could not achieve that.

We need courage to overcome these obstacles, and confidence about our capabilities and that we really want to achieve our goals. If you have the courage to step out of your comfort zone and speak in public you will grow and will find out that every next time will be less difficult. I remember the first time, not knowing where to look, even shaking a bit. With confidence we can have fruitful discussions with the ones we love and ask for support achieving your goals and also finding a happy life at work. Self-Doubt is a common pitfall for many people, although this is not necessary. If you know what you love to do most and your capabilities you can achieve it. Just follow the plan. If the plan seems to be infeasible, change the plan, but not the goal!

“When your faith becomes stronger than your fears, then your dreams can become a reality!”

An important element in faith is self-confidence. To my view it is a mix of character and demonstrated capabilities and competences. Faith in general may be influenced or impacted by uncertainties.

As a summary I believe Job Coaching can help with all of this. It helps you to have a challenged and herewith convinced goal, a SMART defined road map, and faith stronger then your fears to go for it.

If you could get the courage to begin, you have the courage to succeed. – David Viscott

So in my next blog(s) I will continue by giving views on how job coaching can help you achieving your goals. I hope to see you than on www.yourjobguide.com and I would appreciate any feedback. Thank you very much!

Hi,

Als je een doel hebt zonder plan, dan lijkt het meer op een wens. Wensen worden niet vanzelf vervuld. Maar zodra we een doel hebben wat goed aansluit bij wat we echt willen, en met een plan op hoofdlijnen, ligt er een basis voor verdere verdieping die tot een carrièreplan kan leiden. Je kunt een dergelijk plan zien als een routebeschrijving naar je doelstelling toe. Vrijwel iedere route heeft obstakels en het is zaak deze zo goed mogelijk vooraf in te schatten, zodat gepland kan worden hoe je die obstakels kunt omzeilen of beter nog weg kan nemen. Het is in ieder geval zaak je er niet door te laten afstoppen.

Afhankelijk van het obstakel kunnen er gevoelens van angst, onzekerheid en twijfel ontstaan. Het zou niet voor het eerst zijn dat iemand daarom zijn of haar doelstellingen aanpast. Ik raad aan dat niet te doen. Als je weet waar je naar toe wilt, en je hebt een zo goed mogelijke routebeschrijving met eventuele obstakels, ga er dan voor. Het er voor gaan begint met moed. Voor jezelf kiezen is niet voor iedereen makkelijk, maar toch zou ik haast willen zeggen noodzakelijk. Het draagt bij aan je levensgeluk en geluk in je werkzame leven. Dus wees moedig, je verdient het je doelstellingen te halen. Toch is het aannemelijk dat je ook geconfronteerd wordt met angsten en onzekerheden, zeker als je obstakels weg moet nemen door uit je comfortzone te stappen.

Een kort voorbeeld. Iemand met een passie voor financiën ambieert een leidinggevende functie bij een grote bank. Hij of zij heeft inzicht in het pad dat bewandelt moet worden, en weet ondanks dat voldoende vakkennis en leidinggevende ambities aanwezig zijn het moeilijk zal worden omdat spreken in het openbaar echte angsten inboezemt. Daarnaast heeft het thuisfront aangegeven zorgen te hebben over de verwachte hoge werkbelasting bij eventueel succes. Tot slot zijn er twijfels of het überhaupt wel haalbaar is omdat diegenen die nu dergelijke functies bekleden dat uitstekend doen, met flair en veel vertrouwen. Ik benoem zojuist drie soorten obstakels.

Angst voor spreken in het openbaar is hier een punt van zorg. Vaak genoeg heb ik collega’s horen zeggen dat ze een hogere functie ambiëren maar dat een enkele vereiste taak, rol of competentie hen tegenhoudt.

Twijfel zou aangewakkerd kunnen worden door familie, vrienden en/of kennissen die het beste met je voorhebben. Ze willen je in alle oprechtheid behoeden voor leed dat mogelijk zou kunnen ontstaan tijdens je reis naar een gelukkig en succesvol werkzaam leven. Obstakels kunnen immers pijn doen.

Moed is nodig om stappen te nemen, obstakels te overwinnen en om vast te houden aan je doelstellingen. Mocht het onderweg tegen zitten, dan is het beter om gedurende je reis je route aan te passen (je plan) dan je eind doel. We pleiten immers voor een doelstelling die je datgene brengt wat je werkelijk wilt. Waar je passie voor hebt. Dat valt moeilijk te veranderen, maar je plan is meetbaar een aanpasbaar.

Voor de meeste van bovenstaande obstakels kom je een heel eind met een voldoende en gezonde dosis zelfvertrouwen en vertrouwen in het algemeen. In het slot van mijn vorige blog gaf ik een quote: “When your faith becomes stronger than your fears, then your dreams can become a reality!”. Als je vertrouwen groter is dan je angsten kan je dromen realiseren. Zelfvertrouwen kan een mix zijn van karaktereigenschappen met aangetoonde competenties of vaardigheden die dat rechtvaardigen. Algemeen vertrouwen is misschien wat lastiger omdat dit beïnvloed kan worden door onzekerheden die al dan niet buiten je invloedssfeer liggen. Hoe ga je daar dan mee om? Ik meen dat job coaching hierin aardig tot zeer goed kan voorzien, afhankelijk van de uitdaging. In mijn volgende blog wil ik graag uitweiden over het belang van goede job coaching.

Voor nu tot slot:

If you could get the courage to begin, you have the courage to succeed. – David Viscott

Hopelijk tot de volgende blog en ik zie uit naar feedback! Alvast dank!

Hi,

In vorige blogs ging het over het belang van het stellen van doelen en het hebben van een plan om je doelstellingen te halen. Zonder plan blijkt het vaak moeilijk om je doelen te realiseren. Nu de meeste van mijn blogs over het werkzame leven zullen gaan, gaat deze over de eerste stappen om tot een goed carrière plan te komen, waarmee carrière doelen in je werkzame leven haalbaar en inzichtelijk kunnen worden. Naar mijn optiek is het eerst van belang om er achter te komen om te weten wat je wilt en kan, zodat uiteindelijk die voor velen moeilijke vraag beantwoord kan worden: Waar wil ik staan over vijf jaar vanaf nu?

De eerste kritische hoofdvragen zijn dus: Wat kan ik en wat wil ik? Het lijkt makkelijk om deze vragen te beantwoorden maar het is belangrijk de combinatie te beschouwen. Zelf heb ik in mijn jonge jaren op redelijk niveau gevoetbald. Voetbal was een soort van passie voor mij, en is het in principe nog steeds, al is het nu alleen nog passief. Ik zeg bewust “een soort van”, want de passie was niet sterk genoeg om mijn niveau naar een hoger plan te tillen. Daarnaast zag ik in dat concurrenten van destijds over meer talent beschikte dan ik. Dus na overwegen koos ik er voor om mij te focussen op mijn technische opleiding en daarmee bewust voor een carrière in het bedrijfsleven op langere termijn. Voetballen zou niets meer dan een hobby voor mij worden, al denk ik er nog steeds met veel plezier aan terug. Daarnaast trek ik nog steeds veel parallellen tussen voetbal en leiderschap in het bedrijfsleven. Daarover later vast meer.

Realiteit is wederom een uiterst belangrijke factor. Wat wil je bereiken in je werkzame leven en heb je voldoende talent en kennis om er te komen. Zonder realiteitszin zal het een uitdaging worden om een gelukkig werkzaam leven te leiden. Het is goed te weten wat je echt leuk vind of in welke hoek je het moet zoeken. Houdt je van techniek, economie, politiek, handenarbeid, ondernemen, verzorgen, leidinggeven, sporten, rechten, journalistiek, of horeca, enzovoorts? In welke sector zou je het allerliefst werken? Probeer hierbij al zo specifiek mogelijk te zijn. Stel dat je politiek interessant of zelfs boeiend vindt. Je kijkt jezelf eens goed in de spiegel aan en weet dat je niet van vergaderen houdt. Je hebt er zelfs een hekel aan. Mijn advies is dan om geen carrière te maken in de politiek, maar als je daarnaast wel van lezen en schrijven houdt, zou je het misschien als politiek journalist kunnen proberen. Een startpunt is te weten wat je leuk vindt en waar je sterke punten of talenten liggen. Het is goed te weten dat ieder mens ze heeft, en ik stel dat met overtuiging!

Voor wat betreft de menselijke behoefte in algemene zin, ga ik er altijd van uit dat de meesten van ons er toe willen doen in het werkzame leven, ongeacht niveau. Een ieder zal het prettig vinden zich op de werkvloer gewaardeerd en gerespecteerd te voelen. Het voelt voor mij altijd goed als ik merk dat ik een bijdrage lever om een probleem op te lossen. Er een aandeel in hebben of anderen op weg helpen geeft me evenzoveel voldoening. Behulpzame vragen bij je doelstelling kunnen zijn: Waar word ik gelukkig van, of bij welke activiteiten voel ik mij het meest gelukkig, of waarbij voel ik het meeste plezier, of wat vind ik echt belangrijk?

Het lijkt simpel, maar dat is het niet. Dat blijkt althans uit de praktijk. Sommigen vinden veel dingen leuk, of weten niet precies wat ze willen. Anderen weten niet in welke sector het ze willen (of kunnen) zoeken, of zien de mogelijkheden niet uit onwetendheid. Er is dus veel tijd, energie en verdieping nodig om vast te stellen wat je wilt. Het goed en zorgvuldig beantwoorden is niet eenvoudig en om tot de kern te komen zullen sub vragen nodig zijn. Dat kan middels goede coaching. Het geeft je uiteindelijk een eerste gedegen inzicht in waar je staat, en kan het je helpen bepalen waar je heen wilt. Het onderliggende plan (ik verwijs naar eerdere blogs) helpt je met de weg er naar toe. Dit wordt de rode draad, of de basis, in je carrièreplan.

Buiten de tijd, energie en verdieping die het zal kosten om juiste open vragen te beantwoorden, geloof ik oprecht dat er ook veel moed voor nodig is. Er zijn natuurlijk veel invloed factoren uit onze omgeving (bijvoorbeeld: mijn familie, vrienden, kennissen, collega’s etc. vinden het vast niets of misschien zelfs raar). Ik zal in mijn volgende blog uitweiden over zelfkennis, durf en het belang van coaching. Ik hoop dat het je helpt om voor jezelf te kiezen.

Tot slot:

When your faith becomes stronger than your fears, then your dreams can become a reality!

Hopelijk tot de volgende blog en ik zie uit naar feedback! Alvast dank!

A lot of people want to accomplish something in life. To start with some examples: “I want to become rich”, or “I want to become a professional football player”, or “I want to be happy” or “I want to become a managing director”. It is easy to make such statements, but I believe it’s not effective if we don’t have a solid plan to support any goals. To make or develop a plan we need to set a SMART defined goal first. SMART means Specific, Measurable, Acceptable, Realistic and Time bond. Then we can take actions and I believe a lot can be made possible. Otherwise it will be no more than just a wish.

For now I would like to limit my blogs about developing a career and or achieving job satisfaction, valid to both the employee as well as the employers. In the early days of my career I was often asked: “Where do you want to be in five years from now? In which position?”. I didn’t have a clue. The first thing I undertook was to make a function ladder. After making that I asked for the common timing to achieve next levels. To my opinion it took me way too long to get where I wanted to be. However, it became visible and it helped me to answer the relevant question by setting a SMART defined goal.

Before we go to career or job goals I would like to set the scene with a following goal: “After ten years from now I want to own more than one million Euro’s on my bank savings account.”

Specific: It is specific because an amount of savings is specified you want to achieve.

Measurable: Steps can be defined over ten years, by stating after every year you want Euro 100.000,- growth.

Acceptable or Achievable: If you have a well-paid job and a supporting home regarding investment decisions you can define steps.

Realistic: with a well-paid job with potential growth opportunities, investment opportunities, a good health and a happy and stable relationship (or friends and family life) it can happen.

Time bond: a time of ten years is set.

For your jobs or potential job(s) you can define similar type of goals and I think the most common pitfall is to not properly assess the reality. Don’t want to become a professional football player if your talent is not good or strong enough, or don’t want to become a general director at your company if you don’t have sufficient competences which are achievable for you. It will prevent disappointments and or demotivation.

Steve Jobs once said: “The only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet keep looking. Don’t settle.”

It might speak for itself but I believe a lot of people, or anyway too many, are struggling with their work or fail to get job satisfaction. Loving what you do may be influenced by a horrible boss and or colleagues. You could have a great talent, but you don’t like to do it, but it provides you financial stability. You could commit to your passion and use great talent but lousy payments hit you in your life. Could all be, but to my belief Steve Jobs quote was spot on. This is the starting point and change may help you to achieve your goals, get job satisfaction by both yourself as well as your employer or clients. I will post more about this in future blogs.

Let’s face it, if you love what you do it will provide you satisfaction and happiness. Most people would like to contribute and want to provide added value. It’s much easier if you have a role you love to have. If you don’t have that, make sure you get it. Make it your goal!

It will deliver you a lot, and as a minimum a SMART defined goal and a solid plan to support it will provide you a huge potential in personal development and growth.

So in my next blog(s) I will continue by making steps to develop a career plan. I hope to see you than on www.yourjobguide.com and I would appreciate any feedback. Thank you very much!

Hi,

Op Pinterest kom ik een interessante quote tegen van Steve Jobs: “The only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet keep looking. Don’t settle.”

Misschien spreekt het voor zich, maar toch denk ik dat een (te) groot deel van de werkende mens niet echt houdt van het werk dat ze doen. Nu hoeft dat niet meteen rampzalig te zijn, en het houden van je werk kan natuurlijk worden beïnvloed door andere factoren. Het zou zomaar kunnen dat je toch een talent hebt wat uitmondt in een goed betaalde baan zonder dat je daar echte passie voor hebt. Het levert je financiële stabiliteit op, wat natuurlijk niet onbelangrijk is in het leven. Aan de andere kant kan je passie hebben voor iets wat je een goed betaalde baan heeft opgeleverd, maar collega’s of leidinggevenden maken je het werkzame leven zuur. Zo heb je ook nog mensen die doen wat ze oprecht leuk vinden, maar werken in een sector of op een niveau wat een (te) laag salaris oplevert. Zo zijn er nog meer scenario’s te bedenken, maar toch denk ik dat Steve Jobs een goed punt heeft aangesneden toen hij zijn uitspraak deed.

Voor mij is het in ieder geval een interessant uitgangspunt. Doen wat je echt leuk vindt legt een basis voor een succesvol en gelukkig werkzaam leven. Ik ga er altijd vanuit dat het leeuwendeel van de werkende mens er graag toe wilt doen in zijn of haar werk. Je wilt een bijdrage leveren. Die wens is sterker als je een baan hebt waar je passie voor hebt, of die je op zijn minst oprecht leuk vindt. Mocht je daar nog niet uit zijn, dan zou het goed zijn jezelf tot doel te stellen uit te vinden wat je echt leuk vind. Ik zou een ieder willen adviseren dit meteen SMART te doen. Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.

Een doelstelling die hieraan zou kunnen voldoen: Over 5 jaar wil ik leidinggevend engineer zijn bij een eindgebruiker in de Olie en Gas industrie. Het kan specifieker, maar laat ik het hier even bij houden. Het is tijdgebonden (5 jaar) en als je er de juiste papieren voor hebt, je gezinssituatie staat het toe, en je vindt een werkgever, dan is het Acceptabel. Realiteit is het moeilijkst in te schatten, en toch misschien wel de belangrijkste. Je hebt op zijn minst vereiste competenties nodig, voldoende technische en leidinggevende ervaring hebben, en er moet tegen die tijd maar net een positie vacant zijn. Toch zou ik willen pleiten om je hier niet door te laten afstoppen, alleen ben je er nog niet. Je hebt alleen nog maar een doel. Mijn vorige blog had als titel “A goal without a plan is just a wish.” Deze geldt als we het hierbij zouden laten. Bij deze doelstelling hoort een plan. Er zijn een aantal stappen, of subdoelstellingen nodig om er te komen. Die moeten allemaal weer SMART gedefinieerd worden, waarmee je lange termijn doel meetbaar wordt. Nu is de weg er naar toe misschien nog wel veel interessanter dan het doel op zich.

Het stellen van doelen, ofwel het hebben van doelstellingen en vooral het naleven van een goed gefundeerd plan om deze te bereiken, levert je een enorm potentieel aan zelfontwikkeling en persoonlijke groei op. Toch is er een valkuil. De Realiteit. Stel je jezelf niet reële doelen, of heb je er geen goed gefundeerd plan onder, dan is de kans groot dat je je doelen niet bereikt, met frustratie en teleurstelling tot gevolg. Zoals al beschreven in mijn vorige blog, stel dat ik in alle oprechtheid mijzelf tot doel zou stellen CEO te willen worden bij mijn huidige werkgever, dan is de kans levensgroot dat ik met teleurstelling met pensioen ga.

Nog even samenvattend:

• Ken jezelf en weet wat je leuk vindt, of beter nog waar je echt passie voor hebt
• Maak een doelstelling SMART gedefinieerd met nadruk op Realiteit.
• Leg er een solide plan onder die je een potentieel aan zelfontwikkeling en persoonlijke groei oplevert.
• Hiermee heb je een basis voor een carrière plan.

In mijn volgende blog zal ik mijn mening geven hoe je tot een goed carrière plan komt. Hopelijk tot dan en ik zie uit naar feedback! Alvast dank!

Hi,

Het is jaren geleden dat ik bij een lezing was waarbij werd gevraagd of toehoorders in de zaal hun hand op wilde steken als zij graag de hoofdprijs in een loterij zouden willen winnen. Ik overdrijf niet als ik stel dat meer dan 95% de hand op stak. Ik was er een van. De tweede vraag luidde hoeveel van die mensen loten kopen. Ongeveer de helft stak de hand op. De derde vraag was hoe die mensen welke geen loten kopen, maar wel een hoofdprijs willen winnen, dan dachten dit te kunnen realiseren.

Nu wil ik voorbij gaan aan de vraag of het verstandig is om aan een loterij mee te doen. Daar gaat het hier niet om. De boodschap is me wel altijd bijgebleven. Op mijn werk heb ik altijd ambitie getoond en wilde ik meteen weten wat de mogelijkheden waren. Vrijwel nooit krijg je een duidelijk en helder antwoord maar in plaats daarvan een wedervraag. Wat wil je zelf? Waar wil je staan over 5 jaar? Ik had werkelijk geen idee, en gaf aan dat ik tijd nodig had dit uit te zoeken en ging aan het werk. Toch bleef het me bezighouden en als ik met collega’s sprak hoorde ik meer dan eens dat het allemaal wel goed zou komen. Je zit in een paar jaar in deze functie, dan heb je voldoende ervaring voor een volgende stap. Alle treden op de functieladder werden langzaam duidelijk zo ook de tijd die het zou kosten als ik het rustig liet gebeuren. Het duurde mij veel te lang.

Mij heeft het geholpen om een doel voor ogen te hebben. Hoe concreter en specifieker dit doel is, des te meer kans van slagen. Even zo belangrijk is een tijdsschema. Hoeveel opleidingen, trainingen en functies heb ik nodig om zo snel mogelijk te komen waar ik wil zijn. Het is belangrijk daar inzicht in te hebben. Dat geldt uiteraard voor alle lagen binnen een organisatie. Het laatste uiterst belangrijke element is de realiteit. Hoe reëel is het dat je directeur wordt, of een ander hoog geplaatste functie mag bekleden wanneer je hier niet het juiste intelligentie niveau en competenties voor hebt.

Als ik mijzelf tot voorbeeld stel: Ik zal geen directie functie bekleden bij mijn huidige werkgever. Simpelweg beschik ik niet over het juiste intelligentie niveau, en dus hoef ik mij niet verder te verdiepen in competentie ontwikkeling om toe te werken naar een directeursfunctie. Een belangrijke aanvulling hierbij is dat ik mijzelf dit niet ten doel heb gesteld. Het kost mij mede hierom weinig moeite om gelukkig te zijn met de functie die ik vervul en met het perspectief dat er wel is.

In latere blogs zal ik uitweiden over SMART gedefinieerde doelen (SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, en Tijdgebonden). Kortom is het belangrijk te weten wat je wilt en waar je gelukkig van wordt. Daar waar een wil is, is er een weg!

Weten welke weg je moet nemen, is niet gemakkelijk. Daar zullen de meeste van mijn aanstaande blogs over gaan.

Hi,

Op het moment waarop ik deze eerste blog schrijf, heb ik een leeftijd van 53 jaar en prijs ik mij gelukkig met een uitdagende en boeiende baan. Ik leer nog iedere dag en haal veel voldoening uit mijn werk. Tot nu toe heb ik een mooi carrièrepad doorlopen. De meeste stappen waren weldoordacht en zorgvuldig overwogen, maar er zijn ook momenten geweest dat een mooie uitdaging zichzelf aandiende. Het maken van een definitieve keuze is in ieder geval niet altijd makkelijk. Je bent aan het wikken en wegen tot op het laatste moment. Je weet wat je hebt, maar niet wat je krijgt. Doe ik er goed aan? Het vergt moed om een beslissing te nemen, uiteraard naast inzicht en kennis.

Het maken van keuzen en of het nemen van beslissingen is moeilijk voor heel veel mensen. Ik hoor jeugdigen die vaak aangeven niet te weten wat ze willen. Welke opleiding moet ik kiezen? Velen weten het niet, nemen een beslissing en stoppen later omdat het verkeert uit is gepakt, en beginnen aan een andere opleiding. Op mijn werk spreek ik vaak met trainees en young professionals. Als ik ze vraag of ze weten waar ze willen staan in hun carrière na 5 jaar, dan weten de meesten dat niet of vinden zij het moeilijk om er iets over te (kunnen) zeggen. Ik heb daar zelf overigens ook last van gehad.

Het schept mij veel genoegen als ik een collega op weg kan helpen of een scholier kan adviseren in een voor hem of haar leuke vervolgopleiding of beroepsopleiding. Het zijn immers hele belangrijke keuzemomenten in ons leven en vooral (latere) werkzame leven.

Ik kijk erg uit naar het posten van blogs en verheug mij op vele reacties. Het levert hopelijk wederzijds genoegen op. Ik sta vanzelfsprekend open voor elke vorm van feedback. Ik doe er in ieder geval wat mee. Ik zou het vooral geweldig vinden wanneer een of meerdere blog(s) iemand op weg helpt.

Het is mijn streven om wekelijks een blog te posten. Iedere week kies ik een thema die invloed kan hebben op keuzen in een werkzaam leven of daarbuiten. Ik sta open voor suggesties van aanstaande volgers of geïnteresseerden.

Op voorhand hartelijk dank voor jullie bezoek, eventuele interesse en reacties! Graag tot ziens!