Gelukkig met je baan!?

Hi,

Kort geleden zag ik op RTL Z een item van een exclusieve auto dealer in de PC Hooftstraat te Amsterdam. Nu gaat het niet zo zeer om de inhoud, maar de naar ik vermoed eigenaar werden interessante vragen gesteld. Hoe kom je op het idee om dergelijke exclusieve auto’s, vrijwel uitsluitend dure tot zeer dure collector items, in een showroom te zetten in de drukste, duurste en bekendste winkelstraat van Nederland? Vele bekende Nederlanders, waaronder een groot aantal voetbal en televisie vrouwen, worden er dagelijks gespot. Het was toch een tamelijk succesvol concept en had hij over klandizie niets te klagen. Verzamelaars en echte liefhebbers wisten hem te vinden. Allemaal leuk en interessant, maar wat mij het meeste opviel was hoe de betreffende man over zijn zaak ofwel werk sprak. De passie droop er vanaf. Het was duidelijk zichtbaar. Het werd hem uiteindelijk ook gevraagd, en zijn antwoord was in de trend van: “Voor mij is dit een jongensdroom die is uitgekomen. Dit is mijn leven. Dit heb ik altijd gewild. Vanaf mijn veertiende ben ik al met auto’s bezig.” Het gaat niet om de exacte woorden, maar de oprechte passie straalde er van af. Dat was duidelijk zichtbaar.

De eerder benoemde quote van Steve Jobs past in dit verhaal: “The only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet keep looking. Don’t settle.”

Er is natuurlijk niets mooiers dan het vervullen van je passie en deze in werk om te zetten. Zoals ik uit het item van de autodealer begreep was het een succesvolle onderneming. Toch zijn er genoeg die ook iets dergelijks hebben geprobeerd maar waarmee het minder goed of zelfs geheel verkeerd is gelopen. Er is naast passie meer nodig, zoals moed, bereidheid risico’s te nemen, zakelijk talent enzovoorts. Het blijft dus voornaam om jezelf goed te kennen. Toch kunnen de meesten er in slagen een goed en succesvol werkzaam leven te leiden. Er zijn daarnaast meerderde aspecten die een mens nodig heeft om uiteindelijk tevreden te kunnen zijn met zijn of haar werk en/of onderneming.

Ik denk aan een achttal essentiële punten, niet noodzakelijkerwijs in deze volgorde:

1. Salaris: In behoefte kunnen voorzien, en passend bij de inbreng.
2. Herkenning: Er toe doen, belangrijk zijn en gewaardeerd worden.
3. Bijdrage: Werken in teams, de klantvraag kunnen leveren.
4. Meerwaarde leveren: bijdragen aan een beter product, dienst of toenemende klanttevredenheid.
5. Verantwoordelijkheid: Er wordt een beroep op je gedaan, je mening telt.
6. Leiderschap: Beinvloeden, sturing geven
7. Ontwikkeling: Autonomie, zelfstandig kunnen werken, persoonlijke groei
8. Plezier: in de breedste zin van het woord. In activiteiten, uitvoering taken en samenwerking

Bovenstaande acht essentiële punten gelden in min of meerdere mate allemaal voor mij, en ik vermoed vele anderen. De prioriteit kan voor iedereen verschillend zijn, zo ook de weging. Nu hoop ik van harte dat lezers van deze blog hier een mening over achterlaten. Ik ben zeer benieuwd naar de grootste gemene delers onder de punten die mensen motiveren in hun werk. Nu hoeft je werk niet altijd je grote passie te zijn. Dat is helaas niet voor iedereen mogelijk. Het gaat er om de baan te vinden, of onderneming op te starten, die jou de meeste voldoening geeft. Punten die voor jou essentieel zijn moeten in voldoende mate worden vervuld.

In mijn volgende blogs zal ik op alle bovengenoemde punten ingaan. Hopelijk tot dan en ik zie uit naar feedback! Alvast dank!

Money won’t create success, the freedom to make it will. – Nelson Mandela