Hi,
Het is natuurlijk fantastisch als je precies weet wat je wilt, wat je kan en dat je daar ook nog eens veel talent voor hebt. Topsporters, muzikanten, kunstenaars, acteurs, actrices enzovoorts leveren vele voorbeelden van bekende mensen die hun doelstellingen hebben gehaald. Een aantal genieten van een enorme materiele rijkdom, maar er zijn helaas veel meer mensen die het niet redden. Nu ga ik niet beweren dat die mensen geen job coaching hebben gehad, waardoor zij een glansrijke carrière gemist hebben. Sommigen hebben misschien een onrealistisch beeld gehad van tot hoe ver hun talenten reikten. Anderen dachten misschien hun passie te hebben gevonden in een sector die later een oppervlakkige hobby bleek. Er zijn talloze oorzaken te bedenken waarom mensen succesvol zijn of juist niet. Wanneer je een oprechte passie hebt, overtuigd bent van je kunnen, en je hier een concreet doel van maakt met onderliggend plan om daar je beroep van te maken, dan is de kans groot dat het je lukt.
Nu zijn er genoeg mensen die het bijvoorbeeld leuk vinden om te acteren op toneel. Ze weten tot waar hun talenten reiken, en wat zij zelf willen investeren in hun hobby. Ze beseffen dat ze hun werkzame leven elders moeten en willen invullen. Wat ze dan echt willen, of echt leuk vinden weten ze niet altijd. Waar ze willen staan over vijf jaar blijkt vaak een complexe vraag. Ze hebben geen idee. Ik hoor dat helaas vaak en niet alleen bij jeugd of young professionals. Het zoemt door alle lagen van een organisatie. Eigenlijk is dat jammer voor het individu, maar ook voor de werkgever. Een job coach kan hier zijn meerwaarde inbrengen. Wat wilt een coachee echt, en waar wilt hij of zij staan over vijf jaar? Als die vragen helder beantwoord zijn, duidelijk is wat de mogelijkheden en ambities zijn ben ik er van overtuigd dat een goede basis gelegd kan worden voor een concreet doel en onderliggend plan. De kans op succes is dan groot. Een mens die echt wat wilt, is tot mooie dingen in staat. Er is normaal gesproken niet één werkgever die een probleem heeft met een doelgerichte ambitieuze werknemer die meerwaarde levert aan zijn organisatie. Ik kan me geen gevallen herinneren.
Een goede job coach kan dus door de juiste vragen te stellen samen met een coachee komen tot een plan die meerwaarde heeft voor de coachee en werkgever. Als de ambities er zijn, kunnen dus mooie carrières worden gecreëerd. Dat levert een mooie win-win situatie op. Een lange reis met vele doelstellingen en uitdagende plannen geeft sowieso veel terug aan alle betrokkenen. Op zijn minst een enorm leer en ontwikkel potentieel naast ontmoetingen met boeiende mensen. Natuurlijk kom je ook mensen tegen die je liever niet ontmoet zou hebben. Toch kunnen we zelfs daar meer dan dankbaar voor zijn, omdat we van hen misschien wel het meeste leren. Daarover in latere blogs meer.
Naast mensen die niet weten wat ze willen, zijn er genoeg die het wel weten, of gelukkig zijn met dat wat ze doen. Ambities zijn niet of niet heel dominant aanwezig. Alles is wel prima. Dan zou ik zeggen houden zo. Als dat echt is wat je wilt, liggen je prioriteiten misschien wel elders. Dat mag uiteraard.
Mocht je wel ambities hebben, of streef je naar meer verantwoordelijkheden binnen een organisatie waarin je nu je rol vervult, kan een job coach absoluut meerwaarde inbrengen. Een goede job coach kan je op weg helpen, middels dezelfde werkwijze. Wat wil je echt? Waar wordt je gelukkig van? Waar wil je staan over vijf jaar en wat kan je? Als de functieladder duidelijk wordt, kan een concrete doelstelling met plan worden opgesteld.
Profvoetballers kunnen doorgaans goed voetballen. Bij topclubs hebben ze buiten hun wedstrijden op hoog niveau meerdere pittige trainingen in een week waarin ze veel en gevarieerde oefeningen doen. Er zijn vrijetrap specialisten die na iedere training in eigen tijd nog wat extra vrijetrappen willen nemen. Ze zijn er al zeer bedreven in, meestal vele malen beter dan hun coach. Toch trainen ze, en intensief. Iedere dag willen ze nog beter worden, sterker, en effectiever. Dat kan iemand in zijn werkzame leven natuurlijk ook, en waarom niet. Continue verbeteren kost tijd en energie, maar levert je veel op. Dat kan op zowel materieel als immaterieel vlak. Dus voor iemand die tevreden is met zijn werk maar meer wilt, is een job coach een goede optie.
Zelf geniet ik van een mooie baan en carrière bij een hele goede werkgever. Ik weet wat ik echt wil, en waar ik wil staan over vijf jaar. Op dit moment concretiseer ik mijn nieuwe doelstellingen en werk ik tegelijk aan een SMART onderliggend plan. Er komt een moment dat ik een coaching behoefte heb. In de nabije toekomst wil ik naast mijn baan, waarin ik gelukkig ben, een goede job coach zijn. Een periode waarin ik coach en tegelijkertijd coachee ben, kan ik niet uitsluiten. Ik zie er zelfs zeer naar uit!
“If you do not change direction, you may end up where you are heading – Lao Tzu”
In volgende blogs meer over de belangen van het hebben van een baan met perspectief. Hierin zal ik op zoek gaan naar die belangen die door de meesten gedeeld worden.
Your Job Guide 