Doen wat je leuk vindt

Hi,

Op Pinterest kom ik een interessante quote tegen van Steve Jobs: “The only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet keep looking. Don’t settle.”

Misschien spreekt het voor zich, maar toch denk ik dat een (te) groot deel van de werkende mens niet echt houdt van het werk dat ze doen. Nu hoeft dat niet meteen rampzalig te zijn, en het houden van je werk kan natuurlijk worden beïnvloed door andere factoren. Het zou zomaar kunnen dat je toch een talent hebt wat uitmondt in een goed betaalde baan zonder dat je daar echte passie voor hebt. Het levert je financiële stabiliteit op, wat natuurlijk niet onbelangrijk is in het leven. Aan de andere kant kan je passie hebben voor iets wat je een goed betaalde baan heeft opgeleverd, maar collega’s of leidinggevenden maken je het werkzame leven zuur. Zo heb je ook nog mensen die doen wat ze oprecht leuk vinden, maar werken in een sector of op een niveau wat een (te) laag salaris oplevert. Zo zijn er nog meer scenario’s te bedenken, maar toch denk ik dat Steve Jobs een goed punt heeft aangesneden toen hij zijn uitspraak deed.

Voor mij is het in ieder geval een interessant uitgangspunt. Doen wat je echt leuk vindt legt een basis voor een succesvol en gelukkig werkzaam leven. Ik ga er altijd vanuit dat het leeuwendeel van de werkende mens er graag toe wilt doen in zijn of haar werk. Je wilt een bijdrage leveren. Die wens is sterker als je een baan hebt waar je passie voor hebt, of die je op zijn minst oprecht leuk vindt. Mocht je daar nog niet uit zijn, dan zou het goed zijn jezelf tot doel te stellen uit te vinden wat je echt leuk vind. Ik zou een ieder willen adviseren dit meteen SMART te doen. Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.

Een doelstelling die hieraan zou kunnen voldoen: Over 5 jaar wil ik leidinggevend engineer zijn bij een eindgebruiker in de Olie en Gas industrie. Het kan specifieker, maar laat ik het hier even bij houden. Het is tijdgebonden (5 jaar) en als je er de juiste papieren voor hebt, je gezinssituatie staat het toe, en je vindt een werkgever, dan is het Acceptabel. Realiteit is het moeilijkst in te schatten, en toch misschien wel de belangrijkste. Je hebt op zijn minst vereiste competenties nodig, voldoende technische en leidinggevende ervaring hebben, en er moet tegen die tijd maar net een positie vacant zijn. Toch zou ik willen pleiten om je hier niet door te laten afstoppen, alleen ben je er nog niet. Je hebt alleen nog maar een doel. Mijn vorige blog had als titel “A goal without a plan is just a wish.” Deze geldt als we het hierbij zouden laten. Bij deze doelstelling hoort een plan. Er zijn een aantal stappen, of subdoelstellingen nodig om er te komen. Die moeten allemaal weer SMART gedefinieerd worden, waarmee je lange termijn doel meetbaar wordt. Nu is de weg er naar toe misschien nog wel veel interessanter dan het doel op zich.

Het stellen van doelen, ofwel het hebben van doelstellingen en vooral het naleven van een goed gefundeerd plan om deze te bereiken, levert je een enorm potentieel aan zelfontwikkeling en persoonlijke groei op. Toch is er een valkuil. De Realiteit. Stel je jezelf niet reële doelen, of heb je er geen goed gefundeerd plan onder, dan is de kans groot dat je je doelen niet bereikt, met frustratie en teleurstelling tot gevolg. Zoals al beschreven in mijn vorige blog, stel dat ik in alle oprechtheid mijzelf tot doel zou stellen CEO te willen worden bij mijn huidige werkgever, dan is de kans levensgroot dat ik met teleurstelling met pensioen ga.

Nog even samenvattend:

• Ken jezelf en weet wat je leuk vindt, of beter nog waar je echt passie voor hebt
• Maak een doelstelling SMART gedefinieerd met nadruk op Realiteit.
• Leg er een solide plan onder die je een potentieel aan zelfontwikkeling en persoonlijke groei oplevert.
• Hiermee heb je een basis voor een carrière plan.

In mijn volgende blog zal ik mijn mening geven hoe je tot een goed carrière plan komt. Hopelijk tot dan en ik zie uit naar feedback! Alvast dank!